【中國制藥網(wǎng) 編輯視點】就業(yè)市場在一定程度上相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)運行情況的“晴雨表”，正值春節(jié)節(jié)后企業(yè)員工流動旺季，很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難免受到一定影響。筆者獲悉，剛剛落幕的2016年河南省春季大型綜合人才招聘會，釋放了一個信號：2016年生物制藥、市場營銷、計算機(jī)成為三大吃香崗位。


　市場行情：生物醫(yī)藥行業(yè)人才需求量增大

透過這張“晴雨表”，業(yè)內(nèi)人士表示，生物醫(yī)藥行業(yè)異軍突起，對人才的需求逐漸擴(kuò)大，并拔得用工需求行業(yè)。

河南省人才交流中心副主任盧宇分析，受到環(huán)境污染等多因素影響，健康問題日益受到關(guān)注，催生了人們對于生物保健、醫(yī)療醫(yī)藥的整體需求。無論是生物技術(shù)研發(fā)人員還是基礎(chǔ)性崗位的醫(yī)藥代表，生物醫(yī)藥醫(yī)療業(yè)的需求人才數(shù)量都在明顯增加。


發(fā)展現(xiàn)狀：生物制藥產(chǎn)業(yè)起步晚 發(fā)展較落后

生物藥物主要包括治療性蛋白、單克隆抗體藥物、分子診斷試劑、新型疫苗等。目前，生物藥物在腫瘤治療、激素缺乏治療、分子診斷、預(yù)防性疫苗等領(lǐng)域占有重要地位，特別是在腫瘤、血液系統(tǒng)疾病、免疫系統(tǒng)疾病治療領(lǐng)域，生物藥物已經(jīng)與傳統(tǒng)化學(xué)藥物展開了直接、全面的競爭。

進(jìn)入21世紀(jì)以來，世界生物技術(shù)異軍突起，歐美在開發(fā)研制和生產(chǎn)生物藥品方面成績斐然，韓國、日本在亞太國家中發(fā)展較快，同時，東南亞范圍內(nèi)生物仿制藥企業(yè)也發(fā)展勢頭良好。我國生物制藥在國家政策的支持下，雖然也取得了一定的成績，并逐步縮短了與先進(jìn)國家的差距，但是與發(fā)達(dá)國家相比，我國生物制藥起步晚，仍然處于比較落后的狀態(tài)。

目前，我國生物制藥產(chǎn)業(yè)資金短缺、研發(fā)力量薄弱、缺乏產(chǎn)業(yè)化機(jī)制、科研成果轉(zhuǎn)化率低，而作為生物醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)重要部分的中成藥產(chǎn)業(yè)在上發(fā)展步履維艱，生物制藥發(fā)展仍然面臨著諸多難題。


　深度透視：人才培養(yǎng)不足成當(dāng)前危機(jī)

我國生物制藥產(chǎn)業(yè)為何會落后于其他國家?起步晚是一方面原因，但是更重要的因素是人才短缺，創(chuàng)新不足。專家表示，人才培養(yǎng)不足是當(dāng)前生物制藥產(chǎn)業(yè)面臨的危機(jī)。我國生物制藥公司對創(chuàng)新研發(fā)重要性認(rèn)識不夠，對人才及產(chǎn)品研發(fā)資金投入不足，大多仍集中在生物仿制藥領(lǐng)域。

目前，整個行業(yè)的科技人才都處于“青黃不接”的階段，人才危機(jī)正在生物制藥行業(yè)蔓延。首先，高校中針對生物制藥的專門研究人才培養(yǎng)不足，而生物、制藥相關(guān)的通用人才大量過剩;

其次，生產(chǎn)經(jīng)營人才培養(yǎng)較為低端，本科及以上學(xué)歷教育偏向理論教育，而專科學(xué)校生物制藥的畢業(yè)生雖然眾多，但水平有限;

第三，人才地區(qū)分布不均，而各地紛紛建設(shè)生物制藥基地，帶來大量需求，但很多地方并不具備良好的人才基礎(chǔ);

第四，各地政府主要的人才引進(jìn)主要針對人才，人數(shù)并不多，而且很多人才都攜帶技術(shù)，選擇自主創(chuàng)業(yè)，不能為國內(nèi)企業(yè)服務(wù)，加上在人才引進(jìn)之后的培養(yǎng)和支持方面較弱，使得很多人才引進(jìn)后流失，或是沒能真正發(fā)揮作用。

這一系列問題導(dǎo)致生物制藥行業(yè)的人才供求陷入不良循環(huán)。面對這種不良循環(huán)，生物制藥產(chǎn)業(yè)應(yīng)該對癥下藥。


　對癥下藥：完善人才培養(yǎng)模式

對于我國生物制藥產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)不良循環(huán)，企業(yè)應(yīng)積極探索良方。如企業(yè)、高校發(fā)揮合力，變通用人才為專門人才;不斷改善人才引進(jìn)的配套措施;鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，從靠政策吸引人才轉(zhuǎn)變?yōu)榭慨a(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引人才;人才引進(jìn)從重視數(shù)量到注重人才保留;企業(yè)間加強(qiáng)合作溝通，為人才提供更好的發(fā)展平臺等。

面對人才培養(yǎng)不足問題，業(yè)內(nèi)人士指出，比拼資金實力吸引人才，國內(nèi)企業(yè)處于下風(fēng)，從人才培養(yǎng)源頭入手，完善傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，或是符合我國生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展實際對策。而此時政府應(yīng)推動科研院所及高校的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式完善，扮演好關(guān)鍵角色。

筆者獲悉，為打破生物醫(yī)藥行業(yè)隊伍建設(shè)瓶頸，上海已經(jīng)展開相關(guān)人才培養(yǎng)計劃。如上海市政府部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)有條件的生物醫(yī)藥建立“技師工作室”，積極推動生物醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)建立和完善職工技能培養(yǎng)、使用激勵、晉升序列等方面的長效機(jī)制，并取得了一定成效。

面對當(dāng)前生物制藥產(chǎn)業(yè)人才缺失的現(xiàn)狀，政府、企業(yè)以及高校應(yīng)充分發(fā)揮合力，建立合理完善的人才培養(yǎng)模式，為生物制藥產(chǎn)業(yè)儲備更多人才，從而推動我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)向更高的層次邁進(jìn)，為大健康產(chǎn)業(yè)做好鋪墊。