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我國制藥行業(yè)一線生產(chǎn)員工面臨的四大“苦與憂”

2019年06月20日 14:58:59來源：制藥站點擊量：41110

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　　【制藥站市場分析】我國醫(yī)藥市場規(guī)模逐漸擴大，醫(yī)藥需求也在向更高的方向發(fā)展。成就醫(yī)藥市場如今規(guī)模除了快速增長的經(jīng)濟、創(chuàng)新技術(shù)水平不斷提高的藥企、各方素質(zhì)穩(wěn)步提升的醫(yī)藥人才外，還有底層生產(chǎn)的一線操作人員。

　　日前，業(yè)內(nèi)有人士從一線人員的工作環(huán)境、晉升路徑、成長瓶頸、薪資等幾個方面進行了探討。對于一線操作人員的工作環(huán)境，很多人深有感觸。

　　制藥行業(yè)是污染大戶，環(huán)境一直以來都是一個大問題。“超大量的溶劑試劑、蒸汽粉塵等都會對身體帶來一定的危害。”業(yè)內(nèi)人士說，而國內(nèi)藥企的硬件設(shè)施，雖然有各方面的要求，但實際上很難為這些設(shè)施匹配到位的服務(wù)，再加上易燃、易爆、存在各種隱患等。

　　對于晉升路徑，筆者了解到，一個生產(chǎn)一線的操作人員正常的晉升軌跡是操作工、班組長、車間主任、部門經(jīng)理、廠區(qū)經(jīng)理，再晉升至管理層。

　　雖然晉升路徑正常，一步步做到管理層，但前提是要在藥企經(jīng)營相對穩(wěn)定的前提下，并且排除空降、跳槽等情況，當(dāng)中至少要經(jīng)歷3年、5年，甚至是10年。

　　另外，隨著行業(yè)自動化、智能化水平的提升，一線生產(chǎn)員工也面臨著或多或少的問題。比如在智能化下，一線生產(chǎn)員工如何順應(yīng)這一趨勢，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和知識儲備?如何避免自己被人工智能取代?這些都是一些生產(chǎn)員工需要思考的問題。

　　也有人士反映，在操作工階段，人員來源五花八門，學(xué)歷上有本科、大專、中專，專業(yè)背景錯綜復(fù)雜，在這些背景下，許多有著兩三年經(jīng)驗的操作工，除了可以盡職盡責(zé)地完成自己的本職工作外，大多數(shù)還是對自己做的藥物、反應(yīng)、操作原因不明白，這也不利于一線生產(chǎn)員工的素質(zhì)提升。

　　與此同時，薪資也是一大問題。雖然在其他行業(yè)，有很多人也是因為薪資問題而離職，但有關(guān)人士表示，通常情況下，在一、二線城市，剛?cè)肼毜牟僮魅藛T轉(zhuǎn)正后，到手工資3k-3.5k左右，相對穩(wěn)定，但高昂的生活成本卻成為很多一線員工離職的問題。

　　“雖然這不代表每個企業(yè)，但大部分中國藥企都是這樣，藥品車間基本上除了車間主任就是操作工。而操作工中，大學(xué)生所占比例很小。索性很多車間也不招大學(xué)生了，只要能夠穩(wěn)定下來，聽話就行。”一位業(yè)內(nèi)人士說，而相比于車間，質(zhì)量部是大學(xué)生集中的地方，但工資水平也并不高。

　　對于國內(nèi)藥企而言，目前正是加快發(fā)展，積極研發(fā)的關(guān)鍵時刻，如何讓懷揣著夢想的年輕人堅持成為企業(yè)的中流砥柱，如何為他們提供良好的生產(chǎn)環(huán)境以及學(xué)習(xí)環(huán)境，如何豐富他們的專業(yè)知識，提高他們的技能水平，應(yīng)該是當(dāng)下很多國內(nèi)藥企需要認真思考的問題。

　　一線生產(chǎn)員工作為藥品生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵因素，藥企需要給予更多的重視，因為他們不僅關(guān)系到藥品質(zhì)量，也關(guān)系到整個團隊的基礎(chǔ)牢固性。

　　而當(dāng)基礎(chǔ)牢固了，藥品質(zhì)量有保證了，企業(yè)在面對當(dāng)下以及未來的挑戰(zhàn)和變革時，也會更有信心和底氣。

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