【制藥網(wǎng) 市場分析】日前,一份知藥客的《2019年醫(yī)藥代表現(xiàn)狀報告》在業(yè)內(nèi)流傳,該報告結(jié)合了3次調(diào)研結(jié)果,總計調(diào)研樣本20多萬,根據(jù)報告結(jié)果,可以窺見醫(yī)藥代表的生存現(xiàn)狀。
從從業(yè)經(jīng)驗來看,無從業(yè)經(jīng)驗的醫(yī)藥代表占了18%,1-3年的初級醫(yī)藥代表占了醫(yī)藥代表從業(yè)總?cè)巳旱?8%,并呈現(xiàn)上升趨勢。3-5年的占8%,5-10年的占4%。而具有10年以上從業(yè)經(jīng)驗的醫(yī)藥代表僅2%,并呈現(xiàn)出逐年下降趨勢。
根據(jù)報告分析來看,具備多年經(jīng)驗的老代表流失或轉(zhuǎn)型情況普遍,主要是受行業(yè)變革的影響。隨著合規(guī)學術(shù)推廣成為未來趨勢,年輕的醫(yī)藥代表學習能力更強,更具備優(yōu)勢,而老一代的醫(yī)藥代表生存壓力越來越大,并且由于上升空間狹窄,職業(yè)前景并不樂觀。
就我國醫(yī)藥代表情況來看,受兩票制、控制藥占比、4+7帶量采購等影響,藥企成本壓力增加,銷售費用被砍,傳統(tǒng)的學術(shù)推廣、醫(yī)院推廣費用或削減,帶金銷售失去生存空間,數(shù)百萬醫(yī)代群體的生計正受到?jīng)_擊。
隨著一致性評價推進、4+7帶量采購全國擴圍,醫(yī)藥代表的生存空間或會越來越小,尤其受限于上層開發(fā)和代理。業(yè)內(nèi)認為,基層探討、調(diào)研乃至開發(fā)基層市場是其今后的出路之一。實際上,此前,就有醫(yī)藥人士透露,各大藥企都在廣招醫(yī)藥代表,部分藥企因嘗試下沉,組建基層銷售隊伍,也有一些藥企選擇合作方式,準備在基層市場進行更深層次的發(fā)展。
那么,醫(yī)藥代表以后是不是都要走人了呢?此前業(yè)內(nèi)統(tǒng)計,2018年,我國醫(yī)藥代表離職率明顯上升,其中70%的藥代準備轉(zhuǎn)型,還有20%的藥代已在轉(zhuǎn)型中。更有人士認為,全國300萬的醫(yī)藥代表大軍都面臨著政策壓力,未來日子不會好過,這種情況下轉(zhuǎn)型得趁早。
而從《2019年醫(yī)藥代表現(xiàn)狀報告》來看,確實也有60%的醫(yī)藥代表認為,目前的難題在于政策導致公司內(nèi)部策略的變動以及學術(shù)推廣的難以落地。不過意外的是,在醫(yī)藥政策下,82.68%的醫(yī)藥代表依然表示對目前的工作狀態(tài)基本滿意。14%的代表表示還能接受,只是推廣難度比以前大。僅有3.12%的認為有較大影響,會考慮轉(zhuǎn)行。
業(yè)內(nèi)指出,雖然在4+7全國擴圍后,確實會有一些醫(yī)藥代表的崗位進入動蕩期,但是建構(gòu)藥品和醫(yī)生之前的關(guān)系必須有溝通通道,這類能構(gòu)建關(guān)系的醫(yī)藥代表無論何時都有競爭力、不可或缺。如果產(chǎn)品帶量采購中選,只需要換個產(chǎn)品就可以,被淘汰的可能是只會客情、帶金銷售的同仁。
值得注意的是,超過70%的醫(yī)藥代表依然看好醫(yī)療行業(yè),未來仍會繼續(xù)做醫(yī)藥代表,僅19.61%的人表示不會再做醫(yī)藥代表。可見,醫(yī)藥代表并沒有業(yè)內(nèi)想象的那么悲觀,不過以后的醫(yī)藥代表需要專業(yè)化程度只會越來越高,選擇留下來的代表需要繼續(xù)加強專業(yè)技能提升,才能不被淘汰。
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