【制藥網 行業(yè)動態(tài)】近日,《2020一線城市(北京、上海、廣州、深圳)畢業(yè)生薪酬報告》出爐,該報告調研了進入高科技行業(yè)、金融行業(yè)、房地產行業(yè)、汽車行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、化工行業(yè)、制造行業(yè)、物流行業(yè)、快消行業(yè)、服務行業(yè)的應屆畢業(yè)生薪酬水平、畢業(yè)生次年薪酬增長率、畢業(yè)生次年離職率等數(shù)據。
2020年,醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生薪酬報告出爐(圖片來源:制藥網)
從整體來看,與其他行業(yè)相比,醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生薪資漲幅仍然保持上升趨勢。但是不同專業(yè)、不同學歷的畢業(yè)生薪資水平在某些方面還是有著不小的差距。
具體來看,在醫(yī)藥行業(yè)起薪點方面:???722元、本科7044元、碩士9942元、博士及以上14493元。次年薪增長率為11.9%。在離職率方面,12個行業(yè)里,其以8.4%的離職率墊底。
有行業(yè)人士分析認為,這份報告給面臨生存危機的醫(yī)藥人其實也帶來了一定的信心。因為相比其他行業(yè),醫(yī)藥行業(yè)的薪酬仍然在高水平上保持一定增長,“錢途”仍在,而且離職率相對較低,也顯示出醫(yī)藥行業(yè)仍然是較好的就業(yè)選擇。
值得注意的是,2020年一線城市醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生離職率雖然相對較低,但是業(yè)內分析,從某種程度上來說,醫(yī)藥行業(yè)還正處于寒冬期。事實上,近年來受帶量采購、分級診療系列政策、醫(yī)保支付改革等一系列政策因素影響,藥企的人員流動一直較為頻繁。在今年上半年,就已經有多家藥企宣布了裁員、降薪等消息。
如國內某藥企此前就宣布因經營壓力解散了一條產品線,裁撤50多人。另外某藥企則為了降低公司現(xiàn)金流,緩解公司的經營困難,研究決定全體正式在職人員短期薪酬下調。其中,高管、中層和基層人員分別降低20%、15%和10%,不同意降薪的員工就地免職。
當然,有裁員降薪,就有擴招加薪。也有很多醫(yī)藥企業(yè)在激勵醫(yī)藥代表重新創(chuàng)造價值,比如重新定位銷售人員職責,評估銷售激勵計劃、調整銷售人員固浮比等以引導更合規(guī)的銷售行為,主要方向為減少浮動薪酬(銷售獎金)占總體現(xiàn)金薪酬的比重,在考核銷售達成等定量指標的同時,增加行為考核指標及權重也是企業(yè)在考核銷售人員獎金的方向等。
從整體來說,業(yè)內人士一致認為,醫(yī)藥企業(yè)的人事調整、薪酬調整都是醫(yī)藥產業(yè)格局劇烈變動、醫(yī)藥市場格局重新塑造趨勢下的必然結果。
近年來,醫(yī)藥改革不斷深入,在藥品招投標降價、國家重點監(jiān)控合理用藥藥品目錄出臺、“4+7”藥品帶量采購擴容、新版國家醫(yī)保藥品目錄的調整等多項政策頻發(fā)下,醫(yī)藥行業(yè)正處于大變革中,傳統(tǒng)的經營模式已經不能適應新的行業(yè)生態(tài)。目前,企業(yè)面對的不僅僅是公立醫(yī)院,還有民營醫(yī)院、藥店,甚至是線上醫(yī)療,這都需要不一樣的經營思路。
很多企業(yè)此前并未涉足這么多領域,現(xiàn)在迫于競爭壓力必須擴展經營思路。而面對新局面就需要新崗位,也就需要新的管理人員,一些崗位得做更替,薪酬等也需要進行調整。在此背景下,未來醫(yī)藥人士要想獲得高工資,還是得加強自身競爭力,包括提升職業(yè)技能、分析解讀政策和藥品學術信息等。
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