【制藥網(wǎng) 醫(yī)藥股市】醫(yī)藥生物行業(yè)是典型的技術(shù)密集型行業(yè)，且行業(yè)研發(fā)周期與利潤兌現(xiàn)周期較長，實施股權(quán)激勵可以將公司核心管理技術(shù)人員與公司長期深度綁定，保證公司管理團隊與研發(fā)團隊的穩(wěn)定性。此外，股權(quán)激勵在一定程度上可以降低公司的用人成本壓力，提高資金的使用效率。
 

　　根據(jù)梳理，近期有多家藥企發(fā)布股權(quán)激勵。如3月19日晚間，博濟醫(yī)藥發(fā)布公告，公司董事會審議通過了《2023年限制性股票激勵計劃》(草案)，本次激勵計劃擬向激勵對象授予限制性350萬股，約占公司總股本的0.95%，其中首次授予的激勵對象涉及50名核心技術(shù)人員及核心骨干人員，授予權(quán)益總計300萬股限制性股票，預(yù)留50萬股。
 

　　據(jù)公告，博濟醫(yī)藥本次股權(quán)激勵計劃設(shè)置了2023年至2026年的業(yè)績目標(biāo)，分別為以2022年營業(yè)收入基礎(chǔ)，各年度營業(yè)收入增長分別不低于30%、70%、125%及200%，營業(yè)收入的高增長也彰顯了公司對未來業(yè)績增長的信心。此外，根據(jù)博濟醫(yī)藥發(fā)布的2022年業(yè)績預(yù)告，預(yù)計2022全年實現(xiàn)歸母凈利潤2500萬至3250萬元，年內(nèi)新增合同金額約8.4億元，同比增長約53%。
 

　　據(jù)悉，近幾年，博濟醫(yī)藥多次推行股權(quán)激勵，近乎“常態(tài)化”地推出股票期權(quán)激勵計劃，顯示出公司對建設(shè)人才隊伍、增強團隊凝聚力的重視。隨著博濟醫(yī)藥不斷加強人才和技術(shù)儲備，持續(xù)引進藥學(xué)、藥效學(xué)、毒理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域，以及肝病、消化、腫瘤等重點創(chuàng)新藥臨床研究領(lǐng)域的高端人才，公司創(chuàng)新藥服務(wù)能力不斷提升。
 

　　除了博濟醫(yī)藥，3月15日，共同藥業(yè)也發(fā)布公告稱，《湖北共同藥業(yè)股份有限公司2023年限制性股票激勵計劃(草案)》規(guī)定的限制性股票首次授予條件已成就，確定公司本次激勵計劃頭次授予日為2023年3月14日，以14.67元/股的授予價格向39名激勵對象授予了64.95萬股限制性股票。
 

　　共同藥業(yè)曾在互動平臺上表示，公司推出限制性股票激勵計劃是為了進一步健全公司長效激勵約束機制，使各方共同關(guān)注和推動公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。資料顯示，共同藥業(yè)是一家專注于甾體激素起始物料及中間體研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的企業(yè)，主要產(chǎn)品為甾體藥物起始物料及中間體。甾體類藥物用途非常廣泛，是僅次于抗生素的大類藥物，近年來的市場需求也是持續(xù)在增長的。
 

　　此外，筆者獲悉，近日，恒瑞醫(yī)藥完成了6億元的股票回購計劃。而至于此次回收股票的目的，公司稱，本次回購的股份將用于實施員工持股計劃。公司將在股份回購實施完成后36個月內(nèi)完成授予或轉(zhuǎn)讓。公司如未能在上述期間內(nèi)使用完畢已回購股份，對未使用的已回購股份予以注銷。
 

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