【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】近年來，受到醫(yī)藥行業(yè)劇烈變化影響，跨國藥企紛紛開始大規(guī)模調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略以及人才架構(gòu)。在此背景下，跨國企業(yè)在中國市場上的人事調(diào)整也開始變得頻繁。
 

　　9月26日消息，百特已官宣任命吳昕為百特中國區(qū)總經(jīng)理，10月7日起執(zhí)行。吳昕將與Kidney Care China總經(jīng)理徐潤紅緊密合作，確保分拆工作順利完成。百特拆分出去的腎臟護(hù)理業(yè)務(wù)和急性治療業(yè)務(wù)的中國區(qū)，由原百特大中華區(qū)總裁徐潤紅負(fù)責(zé)；而剩余業(yè)務(wù)的中國區(qū)，由吳昕負(fù)責(zé)。
 

　　公開資料顯示，在加入百特前，吳昕曾擔(dān)任優(yōu)時比中國總經(jīng)理、拜耳醫(yī)藥保健的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)人、以及Monitor Group大中華區(qū)生命科學(xué)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等職位，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。
 

　　9月5日下午，西安楊森召開員工大會，正式公布了中國區(qū)新總裁人選： 楊森制藥北亞區(qū)區(qū)域董事總經(jīng)理兼韓國CEO黃琛(Cherry Huang)將成為西安楊森新任總裁，原西安楊森中國區(qū)總裁鄭磊離開強(qiáng)生公司，尋求外部發(fā)展機(jī)會。
 

　　據(jù)行業(yè)人士透露，這次除總裁位置發(fā)生變動外，整個楊森中國區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊幾乎都調(diào)整了一遍： Connie Cao 被任命為人力資源部負(fù)責(zé)人，潘昉玥將擔(dān)任免疫治療業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人，何旭正將轉(zhuǎn)而領(lǐng)導(dǎo)神經(jīng)科、傳染病和肺動脈高壓業(yè)務(wù)，陳建在目前腫瘤業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人職務(wù)之外，將額外承擔(dān)市場準(zhǔn)入與政府事務(wù)的職責(zé)。
 

　　9月1日，賽諾菲中國在其官微宣布，更新中國戰(zhàn)略及組織架構(gòu)，設(shè)立包括中國研發(fā)負(fù)責(zé)人等三個新的全球管理職位。賽諾菲在華首任本土CEO施旺升遷，被任命為賽諾菲大中華區(qū)總裁，其將與關(guān)鍵職能部門合作，全面領(lǐng)導(dǎo)包含特藥、疫苗和普藥三個事業(yè)部在內(nèi)的賽諾菲中國整體業(yè)務(wù)。
 

　　9月1日，有報道顯示，諾華集團(tuán)中國總裁貝德年(Dan Brindle)決定離開諾華。 據(jù)了解，在加入諾華前，貝德年在ZY Partners擔(dān)任合伙人，專注于中國公司法領(lǐng)域，并長期致力于拓展外部戰(zhàn)略合作。此外，其還在GSK、輝瑞、禮來等企業(yè)擔(dān)任過多個重要職位。而至今年9月，貝德年履職諾華集團(tuán)(中國)總裁已滿三年。目前，他的接任人選已經(jīng)確定，自10月1日起，由現(xiàn)諾華創(chuàng)新藥物中國總裁張穎在現(xiàn)職之外接任諾華集團(tuán)中國總裁一職。
 

　　8月8日消息，史賽克公布了新任中國區(qū)負(fù)責(zé)人的人選，年初便有傳聞原任中國區(qū)總裁何磊(Greg Holman)計劃離開，最終在8月7日亞太區(qū)總裁John Collings宣布，該崗位由內(nèi)部骨科植入部與市場銷售高級總監(jiān)張紹斌升任。張邵斌曾在GE、貝克曼和美敦力擔(dān)任多個醫(yī)療技術(shù)領(lǐng)域的銷售和營銷職位，積累了豐富的經(jīng)驗。
 

　　7月20日起，雅培醫(yī)療任命劉蓓(Laura)于擔(dān)任雅培電生理中國區(qū)總經(jīng)理。原雅培電生理中國區(qū)總經(jīng)理陳瀾(Laurie)將作為亞太區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展高級總監(jiān)，繼續(xù)專注于雅培中國和亞太地區(qū)關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措。劉蓓2006年進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)，先后在強(qiáng)生骨科、波科呼吸業(yè)務(wù)任職多年，之后任職于寬岳骨科(b-ONE)擔(dān)任全球營銷和中國銷售副總裁，2018年領(lǐng)導(dǎo)愛德華的外科瓣膜業(yè)務(wù)。
 

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　　總的來說，在國家集采、醫(yī)保談判、藥品監(jiān)管改革等政策持續(xù)推進(jìn)下，跨國藥企通過組織架構(gòu)調(diào)整，整合內(nèi)部資源，已成為在中國市場保持競爭優(yōu)勢的常態(tài)化操作。未來在中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)加速升級轉(zhuǎn)型的背景下，人事變動也還將愈加頻繁。
 

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