【制藥網(wǎng) 醫(yī)藥股市】 為深度綁定核心人才,充分激發(fā)員工活力,近日,恩威醫(yī)藥披露2023年限制性股票激勵計劃草案。公司擬授予權(quán)益總計不超過230.36萬股,約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額7013.84萬股的3.28%,授予價21.01元/股,激勵對象不超過113人,約占所有員工的7.2%,包括公司董事、高級管理人員以及公司中層管理人員和核心骨干。
恩威醫(yī)藥表示,本次激勵計劃采取的激勵工具為第二類限制性股票,股票來源為公司從二級市場回購和/或向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。此次授予價格為21.01元,定價原則為:不低于股票票面金額,且不低于本激勵計劃公告前1個交易日公司股票交易均價每股42.01元的50%和公告前120個交易日公司股票交易均價每股41.24元的50%的價格較高者。
但有行業(yè)人士指出,令人費解的是,不同于多數(shù)醫(yī)藥上市公司以凈利潤、研發(fā)費用增長率、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率等核心指標(biāo)做考核,恩威醫(yī)藥僅設(shè)置了營業(yè)收入目標(biāo),且對比上半年營收增長情況來看,相關(guān)營收考核目標(biāo)不算高。
據(jù)股權(quán)激勵方案,公司此次股權(quán)激勵的授予價格為21.01元/股,為前一個交易日收盤價42.01元/股的50%。業(yè)績考核目標(biāo)方面,2023年-2025年相較于2022年的營業(yè)收入增長的目標(biāo)值為10%、21%、33%。換言之,恩威醫(yī)藥的業(yè)績考核目標(biāo)為2023年-2025年的營業(yè)收入分別同比增長10%、10%、10%。
業(yè)內(nèi)表示,這是恩威醫(yī)藥2022年9月上市以來推出的頭個股權(quán)激勵方案,公司僅以營業(yè)收入為業(yè)績考核目標(biāo),其中2023年營收增長率目標(biāo)值為10%,對此部分投資者質(zhì)疑公司考核目標(biāo)值定得過于寬松,激勵與約束不對等。
而對比同行上市公司來看,在千金藥業(yè)2021年的業(yè)績考核目標(biāo)中,公司不僅設(shè)置了營業(yè)收入的業(yè)績考核目標(biāo),同時還有加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)費用增長率等核心指標(biāo)的考核;在華潤三九的股權(quán)激勵方案中,業(yè)績考核目標(biāo)包括歸母扣非凈資產(chǎn)收益率、歸母扣非凈利潤復(fù)合增長率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率三大核心指標(biāo)的考核。
公開資料顯示,恩威醫(yī)藥主要從事中成藥及化學(xué)藥的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售,專注于婦科產(chǎn)品、兒科用藥、
呼吸系統(tǒng)用藥等領(lǐng)域,婦科外用洗液“潔爾陰洗液”是其核心產(chǎn)品。此外,公司還開發(fā)了軟膏、栓劑、泡騰片等劑型以及抑菌洗液等消毒產(chǎn)品。
根據(jù)恩威醫(yī)藥財報顯示,恩威醫(yī)藥今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入3.95億元,同比增長18.06%;歸屬于公司股東的凈利潤為6400萬元,同比大增63.22%。
有業(yè)內(nèi)人士表示,回到恩威醫(yī)藥本身,對比公司今年上半年業(yè)績增勢來看,要實現(xiàn)今年的考核目標(biāo)其實是比較容易的。
對此也有分析人士表示,股權(quán)激勵方案要合理,不能成為利益輸送的工具,尤其在劃定股權(quán)激勵的行權(quán)條件方面,如果定的行權(quán)條件很低,很可能會形成利益輸送。
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