【制藥網(wǎng) 政策法規(guī)】回顧今年8月份，醫(yī)藥行業(yè)有哪些新鮮的政策出爐呢？從公開信息可見，8月份發(fā)布的醫(yī)藥政策主要聚焦醫(yī)療機(jī)構(gòu)行業(yè)作風(fēng)、長處方管理、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革、公立醫(yī)院薪酬制度改革等方面，值得醫(yī)藥人關(guān)注。
 

　　國家衛(wèi)健委等兩部門印發(fā)《全國醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)行動(dòng)計(jì)劃(2021-2024年)》
 

　　8月12日，國家衛(wèi)健委、國家中醫(yī)藥局印發(fā)《全國醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)行動(dòng)計(jì)劃(2021-2024年)》的通知，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)水平。行動(dòng)計(jì)劃共提出了20條具體舉措。其中針對(duì)遏制“紅包”行為，不僅細(xì)化明確了“紅包”內(nèi)容，而且還指出落實(shí)糾治“紅包”責(zé)任，清除“紅包”產(chǎn)生空間，完善“紅包”防控措施。
 

　　國家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)長期處方管理規(guī)范(試行)的通知》
 

　　8月12日，國家衛(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)長期處方管理規(guī)范(試行)的通知》。規(guī)范明確，地方衛(wèi)生健康行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得以費(fèi)用控制、藥占比、績效考核等為由影響長期處方的開具。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，地方衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)長期處方的審核、點(diǎn)評(píng)、合理用藥考核等工作，長期處方產(chǎn)生的藥品費(fèi)用不納入門診次均費(fèi)用、門診藥品次均費(fèi)用考核，其他考核工作也應(yīng)當(dāng)視情況將長期處方進(jìn)行單獨(dú)管理。
 

　　國家醫(yī)保局等八部門印發(fā)《深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革試點(diǎn)方案》的通知
 

　　8月31日，國家醫(yī)保局等八部門印發(fā)《深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革試點(diǎn)方案》的通知，旨在為加快建立科學(xué)確定、動(dòng)態(tài)調(diào)整的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格形成機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格結(jié)構(gòu)。按照改革目標(biāo)，通過3至5年的試點(diǎn)，探索形成可復(fù)制可推廣的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革經(jīng)驗(yàn)。到2025年，深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)向全國推廣，分類管理、醫(yī)院參與、科學(xué)確定、動(dòng)態(tài)調(diào)整的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格機(jī)制成熟定型，價(jià)格杠桿功能得到充分發(fā)揮。
 

　　兩司聯(lián)發(fā)關(guān)于做好放射性藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)審批和監(jiān)管工作的通知
 

　　8月25日，國家藥監(jiān)局聯(lián)合綜合司、國防科技工業(yè)局發(fā)布關(guān)于做好放射性藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)審批和監(jiān)管工作的通知。通知明確了申請開辦放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)、開辦放射性藥品經(jīng)營企業(yè)具體操作等內(nèi)容。
 

　　《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》印發(fā)
 

　　8月27日，人事司印發(fā)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，旨在更好調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性，更優(yōu)服務(wù)人民群眾?！吨笇?dǎo)意見》的主要內(nèi)容包括：實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，強(qiáng)化公立醫(yī)院公益屬性，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制；充分落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)；逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)的薪酬體系；合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)；建立健全公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)約束機(jī)制；健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制；拓寬深化薪酬制度改革經(jīng)費(fèi)渠道等七個(gè)方面。