【制藥網(wǎng) 企業(yè)新聞】在全球醫(yī)藥行業(yè)風云變幻的大背景下，企業(yè)的每一個重大決策都備受關(guān)注。2025 年 8 月 1 日，協(xié)和麒麟在 2025 年 12 月期第二季度財報說明會上透露，5 月公布的 “特別自愿退休計劃” 共收到了 432 人的申請。這一消息，再次將這家日本藥企推到了風口浪尖。?
 

　　回溯到 2024 年，協(xié)和麒麟就已開啟了一系列大刀闊斧的改革舉措。當年 2 月，公司發(fā)布了 “2030 愿景故事”，明確了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的方向。隨后，8 月 1 日董事會決議啟動亞太地區(qū)業(yè)務的重大重組，其中引人注目的便是將中國子公司協(xié)和麒麟(中國)制藥有限公司的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給香港維健醫(yī)藥集團，交易價格高達 7.2 億元。與此同時，協(xié)和麒麟在日本境內(nèi)宣布施行提前退休計劃，招募約 500 名 30 歲以上、在職 3 年以上的員工，主要涉及研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量本部的管理人員和普通員工，但不包括銷售職位。?
 

　　步入 2025 年，5 月 7 日，協(xié)和麒麟宣布針對 40 歲以上且工齡 3 年以上的員工和返聘員工推出 “特別希望離職制度”，此次連銷售職位也被納入其中，涉及部門總?cè)藬?shù)約為 2700 人。公司給出了較為優(yōu)厚的條件，符合條件的人員除了常規(guī)離職金外，還將獲得額外支付的一部分離職金，并且公司承諾為有需要的人員提供再就業(yè)支持。據(jù)悉，這個項目從今年 5 月 22 日開放申請，至 6 月 24 日結(jié)束募集，共收到了 432 人申請。
 

　　協(xié)和麒麟為何要如此密集地進行人員調(diào)整呢？從公司自身戰(zhàn)略來看，其決定大幅減少小分子藥物等研發(fā)和質(zhì)量相關(guān)業(yè)務，將重心轉(zhuǎn)向骨健康、腫瘤、罕見病以及造血干細胞基因治療等領(lǐng)域。在資源有限的情況下，收縮戰(zhàn)線、集中力量發(fā)展核心業(yè)務，成為了公司的必然選擇。例如，在小分子藥物研發(fā)方面，市場競爭激烈，協(xié)和麒麟面臨著巨大的挑戰(zhàn)，難以在該領(lǐng)域取得突破性的優(yōu)勢。而骨健康、腫瘤、罕見病等領(lǐng)域，具有廣闊的市場前景和未被滿足的臨床需求，若能在這些領(lǐng)域取得技術(shù)突破，將為公司帶來新的增長動力。?
 

　　從行業(yè)環(huán)境角度分析，全球醫(yī)藥行業(yè)正面臨著日益嚴峻的挑戰(zhàn)。一方面，研發(fā)成本不斷攀升，一款新藥從研發(fā)到上市，往往需要投入巨額的資金和大量的時間。另一方面，市場競爭愈發(fā)激烈，各大藥企紛紛加大研發(fā)投入，搶占有限的市場。在這樣的大環(huán)境下，協(xié)和麒麟通過裁員等方式優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低運營成本，提升組織效率，以增強自身的競爭力。?
 

　　然而，裁員這一舉措并非沒有代價。對于被裁員工而言，生活和職業(yè)發(fā)展無疑受到了巨大的沖擊。盡管協(xié)和麒麟提供了額外離職金和再就業(yè)支持，但重新適應新的工作環(huán)境和行業(yè)，仍需要員工付出諸多努力。從公司層面來看，短期內(nèi)可能會面臨團隊穩(wěn)定性下降、內(nèi)部士氣受挫等問題。而且，頻繁的人員調(diào)整也可能會影響公司在合作伙伴和客戶心中的形象，對公司的業(yè)務拓展帶來一定的阻礙。?
 

　　展望未來，協(xié)和麒麟需要妥善處理好裁員后續(xù)事宜，確保員工平穩(wěn)過渡，同時積極推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加快在核心業(yè)務領(lǐng)域的研發(fā)和市場布局。對于全球醫(yī)藥行業(yè)而言，協(xié)和麒麟的裁員事件也是一個警示，企業(yè)需要密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，提前布局，不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
 

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